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24岁女干部破格提拔为副镇长,可以质疑但别随意开黄腔
日期:2024-4-25  来源:警盾网  点击:10289
近日,吉安县24岁女干部黄左梦琪被破格提拔为副镇长引发热议。
根据公开信息,黄左梦琪出生于1999年9月,参加工作时间为2021年9月,毕业于天津大学,系省委组织部选调生。据最新的公示信息,其于2022年9月任吉安县发改委一级科员,因工作表现优秀,根据乡镇领导班子建设需要,经报上级组织部门同意,予以破格提拔。

将24岁、工作优秀、破格提拔放在一起,很难不被人关注。
只是,破的啥格,公众并不完全了解;有多优秀,公众也不能直观感知,最终让这一消息冲上了各大平台热搜。公示信息中没有“优秀”的实际内容,只有“因工作表现优秀,乡镇领导班子建设需要”这一笼统说法,的确容易给人留下想象空间。就像一位网友说的,如果能对她的先进事迹进行更为详细的描述,可能会更有说服力。
根据媒体报道,按照当地组织部发布的选调生有关政策,本科生试用期一年后转正定级为一级科员,一级科员满2年之后才能晋升为四级主任科员或者副科级领导职务。此次,黄左梦琪担任吉安县永阳镇副镇长,距离2022年9月转正定级为一级科员不到两年,属于“破格提拔”。
这样的细节,非体制内的人,可能不大了解,但并不意味着无从了解。相关新闻的评论区,就有不少网友进行“科普”。从目前的舆论风向来看,大多人在查看履历后,了解到其毕业于名校,且是省委选调生,认为这样的“破格提拔”应该算得上合理。不过,还是有一些人不理解,认为如此快速升职,可能存在这样或那样的不透明原因。仅从这个层面来看,无论质疑还是认可,都是正常的现象。
需要明确的是,干部被破格提拔,公众有质疑的权利,但并不意味着可以随意开黄腔。在评论区,有人拿容貌说事,言下之意其破格提拔在于姣好的容貌,这无疑是在抹杀一位年轻干部的努力和能力。更有人则望文生“臆”,想象一些不入流的情景,开起了隐晦的黄腔。难怪有网友发问,“承认别人优秀有这么难吗?”
互联网时代,每个人都手握麦克风,每个人都是评论员,这是时代赋予我们的权利。身处其中的每个人,应该珍惜这样的表达权利,而不是放任个人的阴暗内心。
其实,只要稍微查阅,就不难找到其表现优秀的证明。根据2024年3月发布的《吉安县人民政府关于对2023年度全县重点工作考核结果的通报》,黄左梦琪获商贸业服务业建筑业房地产业入规入统工作优秀个人。只是,这个“优秀”在任职公示信息中尚未指出。黄左梦琪是否还有其他特别事迹,我们尚不清楚,但由此可推断,“表现优秀”并非一句空话。
近年来,破格提拔日渐成为社会关注的热点,群众对破格提拔的关注力度及监督力度也在持续加大。这也提醒相关部门,在干部任用尤其是“破格提拔”的公示上,不仅要站在体制内的视角,也要站在公众的视角,以“晒出实干成绩”来解答大众的疑虑。
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